亞太機(jī)電股份

我們的人才特征

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具團(tuán)隊精神，為團(tuán)隊貢獻(xiàn)智慧，與同事共同配合，分享知識，分享成功；

具創(chuàng)新精神，不拘泥于過往經(jīng)驗，不拘泥于權(quán)威，探索拓展新思維；
具學(xué)習(xí)能力，持續(xù)不斷在本專業(yè)鉆研；
具責(zé)任心，勇于承擔(dān)對公司的責(zé)任，對同事的責(zé)任，對客戶的責(zé)任；
忠誠于職業(yè)道德，忠誠于職位職責(zé)，擁有與企業(yè)共同的目標(biāo)和價值觀；
身心健康，善待同事，善待客戶，善待自已，保持平和心態(tài)。

我們的選才方式

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不論出身，不論親疏，公平對待每一個求職者；

利用各種測評工具，公正評價每一個競爭者；
不急功近利，關(guān)注人才所帶來的潛在、長期效益。

我們的選才標(biāo)準(zhǔn)

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重學(xué)歷不惟學(xué)歷，重能力不惟能力；

能力比學(xué)歷重要，品行比能力重要；

優(yōu)先內(nèi)部員工晉升，同時聘用外部有經(jīng)驗的管理人才。

我們的用才理念

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因事?lián)袢耍m崗適人，適才適用；

強(qiáng)化內(nèi)部培訓(xùn)，使員工能更好勝任工作；
信任授權(quán)，言出必踐，以績效為導(dǎo)向評價員工；
尊重不同類型員工，不求全責(zé)備，給不同員工以不同發(fā)展空間；
兩條職業(yè)通道發(fā)展員工；幫助員工實現(xiàn)個人目標(biāo)。

我們的薪酬策略

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兼顧個人公平、內(nèi)部公平、外部公平；

向技術(shù)、營銷、骨干、關(guān)鍵崗位員工傾斜；

吸引和保留富于創(chuàng)造、值得信賴、對公司忠誠的員工；

提倡整體薪酬回報—內(nèi)部酬薪（晉升機(jī)會，較大的自主工作空間，富有挑戰(zhàn)性的工作，工作本身帶來的成就感）與外部酬薪 （具市場競爭力的工資，完善的福利，規(guī)范的考勤休假）相結(jié)合。

我們提供的待遇標(biāo)準(zhǔn)

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薪酬福利：具有競爭力的薪資和定期調(diào)薪機(jī)會。
保障福利：入住公司覽亭公寓，應(yīng)屆生可免三年物業(yè)費、定期體檢、五險一金。
激勵福利：合理化建議獎、持續(xù)改善獎、科技獎、優(yōu)秀員工獎等。
文娛活動：籃球賽、羽毛球賽、職工書屋等。
辦公環(huán)境： 湘湖景區(qū)旁、現(xiàn)代化辦公樓宇。